La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva è entrata in vigore, e il primo reporting obbligatorio si avvicina. Ma prima ancora di calcolare i gap retributivi, le aziende devono risolvere una questione più fondamentale: quali ruoli sono davvero comparabili tra loro? Un case study nel manifatturiero per capire da dove partire e come farlo in modo pragmatico.