La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva è entrata in vigore, e il primo reporting obbligatorio si avvicina. Ma prima ancora di calcolare i gap retributivi, le aziende devono risolvere una questione più fondamentale: quali ruoli sono davvero comparabili tra loro? Un case study nel manifatturiero per capire da dove partire e come farlo in modo pragmatico.
Category: People Strategy
La Direttiva UE 2023/970 introduce nuovi obblighi di trasparenza retributiva che spingono le aziende verso una revisione strutturale dei propri sistemi di valutazione e remunerazione. Analizziamo come strumenti come job grading e job leveling possano supportare la conformità normativa, garantendo equità e coerenza interna, senza perdere di vista la dimensione culturale del cambiamento.
Quando i dipendenti si sentono protagonisti, riconosciuti e parte di un progetto coerente con la cultura aziendale, l’engagement cresce. Valorizzare i percorsi individuali e collettivi è la chiave per costruire un’esperienza di lavoro solida e motivante. Ecco come arrivarci