La Direttiva UE 2023/970 introduce nuovi obblighi di trasparenza retributiva che spingono le aziende verso una revisione strutturale dei propri sistemi di valutazione e remunerazione. Analizziamo come strumenti come job grading e job leveling possano supportare la conformità normativa, garantendo equità e coerenza interna, senza perdere di vista la dimensione culturale del cambiamento.
Author: Marco Giachino
Attrarre talenti non basta: serve un ecosistema che li valorizzi e li faccia crescere. L’articolo esplora come le aziende possano superare il semplice ingaggio, investendo su cultura, sviluppo interno e strumenti come le Talent Win Room per moltiplicare il potenziale già presente in organizzazione.