Attrarre talenti non basta: serve un ecosistema che li valorizzi e li faccia crescere. L’articolo esplora come le aziende possano superare il semplice ingaggio, investendo su cultura, sviluppo interno e strumenti come le Talent Win Room per moltiplicare il potenziale già presente in organizzazione.
Category: Formazione
In risposta alla crescita internazionale e alla diversità culturale, Stevanato Group ha avviato un programma di sviluppo manageriale che ha coinvolto oltre 300 leader in otto paesi. L’iniziativa ha rafforzato l’allineamento strategico e culturale, promuovendo una leadership condivisa e capace di guidare il cambiamento in un’organizzazione globale.
L’adozione dell’AI richiede un approccio integrato: coinvolgimento delle persone, valorizzazione dei dati, formazione continua e sviluppo di competenze trasversali.
Attraverso le ‘scuole di impresa’ si fa strada un concetto di formazione aziendale che trasforma il processo di apprendimento in un momento di condivisione continua della conoscenza e delle competenze, puntando anche sulle piattaforme digitali, come ha fatto la multinazionale italiana specializzata nella produzione di sensori e sistemi per l’automazione